一、昆仑数智什么来头？

昆仑数智是中石油下属信息科技公司，是中油资本的控股子公司。2020年，由中石油内部两家信息队伍——中油瑞飞和凌怡科技重组而来。不过，相对中石化将数字化业务全部交给旗下石化盈科不同，中石油的数字化业务，并未完全统一到昆仑数智。

根据中石油新闻中心的数据，昆仑数智在今年第三季度生产经营会上公布，新签合同额同比增长137.8%，新立项项目规模同比增长48%，收入同比增长40.4%，1511个生产类项目和科研项目运行良好。

昆仑数智既做项目管理，也在打造数字化核心产品，包括面向油气行业的“梦想云”，面向通用领域的昆仑ERP、智慧党建云平台产品、国资监管产品。业内人士告诉数智前线前线，中石油是国央企的典型企业，它对国央企的数字化有自身的深入理解，会将这些通用产品推向外部。

除了这些产品外，昆仑数智构建支撑集团公司“采销一体”万亿级社会化交易平台，完成《中国石油平台经济发展业务顶层设计》等的编制工作。决策支持方面，大数据分析平台（总部示范应用）已上线运行。协同办公方面，综合办公管理平台在数家企事业单位推广应用公文管理模块。

昆仑数智也协助行业内试点单位数字化转型，进行顶层设计，完成勘探与生产、油品销售、天然气销售、中油工程、中油国际5个领域统一模板建设。

二、昆仑数智是几级单位？

二级。

昆仑数智是中石油下属二级子公司，其员工也算是二级。昆仑数智公司于2020年11月成立，是中国石油下属信息科技公司，注册资金20亿。公司已持续为中国石油集团、下属专业公司、地区公司、海外公司提供了油气行业数字化转型专业服务，为国资委、中央企业提供了国资监管、党建等产品和服务，为海外NOC客户提供了ERP咨询、智慧油田、智慧管道等专业服务。

三、昆仑数智是外包吗？

是外包公司，昆仑数智科技有限责任公司（以下简称“昆仑数智”）成立于2020年11月，是中国石油贯彻落实党中央、国务院推动新一代信息技术与制造业深度融合、打造数字经济新优势决策部署，为加快数字化转型步伐，推进“十四五”信息化建设跨越式发展，更好地服务支撑治理体系和治理能力现代化，对原北京中油瑞飞信息技术有限公司和北京市凌怡科技有限公司进行重组，组建的数字化智能化科技公司。

四、昆仑数智上海大区经理？

答：孟银龙，昆仑数字华东大区经理师孟银龙，数字能够推动组织人事工作高质量服务客户，也能及时的响应客户需求，提高客户的满意度

五、昆仑数智待遇怎么样？

很好！昆仑数智 管理薪酬区间：10K-50K，最多人拿 20K-30K，取自近一年 90 个相关岗位，截至 2023-02-10，昆仑数智科技有限责任公司（曾用名：北京中油瑞飞信息技术有限责任公司），成立于2006年，位于北京市，是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业。企业注册资本33333.33万人民币，实缴资本33333.33万人民币，并已于2021年完成了A轮。

六、昆仑数智员工有编制吗？

有编制。正式职工都有编制，福利待遇齐全，工作强度不大，需要通过在编考试录取后正式纳入编制管理体系，可以咨询人力资源部分了解。

七、昆仑数智是国企吗待遇？

是。

昆仑数智所属行业是科技推广和应用服务业，所属地区是北京市，昆仑数智科技有限责任公司是国企。

公司主要从事石油、天然气和其他矿产的勘探开发、开采、储运与炼化及销售领域的技术开发、咨询、服务。

八、昆仑数智科技有限责任公司如何？

昆仑数智是一家提供智能管理和控制系统的公司，致力于为客户提供可持续发展的解决方案。昆仑数智的产品和服务涵盖能源、制造业、建筑物、智慧城市、物联网等领域，拥有多项自主研发和专利技术。昆仑数智在市场上具有良好的口碑和声誉，也取得了一系列的荣誉和认证。因此，总的来说，昆仑数智是一家实力较强的新兴企业，具有较大的发展潜力和市场前景

九、昆仑数智和中石油员工的差别？

昆仑数智和中石油作为两家国企,在工作与福利待遇上存在一定差异:

1. 工作性质不同:

昆仑数智属于高新技术企业,主营业务是提供以人工智能和大数据为代表的新一代信息技术服务。工作以技术研发与服务为主,要求员工具有较高的技术与工程能力。

中石油属于能源生产企业,主营业务是石油探测、开采、处理、销售等。工作以现场操作与管理为主,要求员工更加强调实际工作经验与业务能力。

2. 薪酬福利不同:

昆仑数智薪酬体系更加注重技术与学历,社保待遇较高。中石油的薪酬更加看重工作年限与职级,与行业标准较为接近。

昆仑数智提供延长假期、员工旅游与培训等较高的福利待遇。中石油的福利更加标准与传统。

3. 职业发展不同:

昆仑数智职业发展轨迹更加随技能提高与业绩表现而定,晋升机会较高但也面临较大压力。中石油职业发展路径较为清晰与时间轴定,但晋升空间相对较小。

4. 工作强度不同:

昆仑数智的工作强度较大,特别是项目驱动型工作,加班加点较为常见。中石油的工作强度较为标准与稳定。

综上,昆仑数智的工作与薪酬福利较为优厚,但职业发展压力和工作强度也较大。中石油作为老牌国企,工作与发展较为稳定,但薪酬与福利可能稍显保守,晋升机会也相对较少。

十、数智化城市和智慧城市

数智化城市和智慧城市：构建智能未来的新引擎

在当今数字化快速发展的时代，城市的发展也正朝着更智能化的方向迈进。数智化城市和智慧城市的概念正日益受到人们的关注，这两者的发展将为城市的可持续发展和居民的生活品质带来深远影响。

数智化城市 vs. 智慧城市

首先，让我们来了解一下数智化城市和智慧城市的区别。数智化城市强调的是数据的管理和应用，通过大数据分析、人工智能等技术手段来提高城市管理的效率和精细化程度。而智慧城市则更注重利用科技创新，提升城市的整体智能化水平，包括智能交通、智能建筑、智慧医疗等各个方面。

可以说，数智化城市是智慧城市的基础，数据的有效管理和应用是智慧城市建设的关键。数智化城市通过数据采集、存储、分析，为智慧城市的各项应用提供了坚实的基础。

数智化城市的建设

要构建一个数智化城市，需要从多个方面着手：

• 数据采集：建设智能化的传感网络，实时获取城市各项数据。
• 数据存储：搭建安全可靠的数据中心，确保数据的安全存储和快速检索。
• 数据分析：借助人工智能技术，对大数据进行深度学习和分析，发现潜在规律和问题。
• 数据应用：将数据应用于城市管理的各个领域，优化决策和提升效率。

数智化城市的建设需要政府、企业、社会各方的共同努力与合作，只有形成合力，才能真正实现城市管理的智能化和精细化。

智慧城市的落地应用

智慧城市的建设并非只停留在理论层面，许多地方已经开始在实践中探索智慧城市的建设路径，并取得了一定的成就。

例如，在交通领域，智能交通系统的建设大大提高了城市的交通运行效率，缓解了交通拥堵问题；在医疗领域，智慧医疗系统的推广让居民更便捷地享受到优质医疗资源。

智慧城市的落地应用需要政策的支持、技术的创新以及市场的需求，只有三者紧密结合，才能推动智慧城市建设朝着更高水平迈进。

总结

数智化城市和智慧城市的建设对于城市的未来发展至关重要。随着科技的不断创新和发展，我们有信心相信数智化城市和智慧城市将为城市带来更智能、更便捷、更高品质的生活。让我们携起手来，共同为智慧城市建设贡献力量，共同开创智能未来的新引擎！